人間関係論アウトレット

テレビ東京の『ワールドサテライト3』

森五郎氏著の『人事・労務管理の知識』という書籍を紹介する。

「人事管理」というと、人の採用・配置・異動・昇進・退職などの一連の人事行政のみの意味に用いられることもあれば（最狭義）、またそれに企業内での教育・訓練やいわゆる「人間関係管理の諸制度」をも加えることもあり（狭義）、時には労働条件や労使関係、福利厚生などを加えて、全領域を含ませる場合（最広義）もあります。また「労働管理」というと、労使関係を中心として、労働条件や福利厚生を含む施設（狭義）の意味に用いられることもあれば、右の狭義のもの以外に、人事行政、教育訓練、人間関係管理なども含めて、最広義の人事管理と同じように用いる場合（広義）もあります（11頁参照）。

日本の大企業における人事・労務管理の基本内容を理念型として体系的に示すと次のようになります。（１）労務方針・戦略・計画・組織・評定（監査）、（２）人事・労務情報（職務・従業員・労働移動状況・労働条件・勤怠状況等の情報）、（３）狭義の人事管理（従業員としての管理）、①雇用管理（求人・選考・採否決定・配置・異動・昇進・休離退職）、②教育訓練・能力開発の管理（新入社員教育・階層別訓練・職能別訓練・自己啓発管理・組織開発など）、③モラール・モティベーション管理とリーダーシップ、（４）狭義の労務管理（経営レベルでの労使関係の安定化と労働条件に関する管理）、①労使関係管理、②賃金管理（賃金額・賃金形態・賃金体系・臨時給・退職金・企業年金などの管理）、③作業条件管理（労働時間・労働安全・衛生の管理）、④企業福利厚生の管理、（５）職場の人事・労務管理、①個別管理（個別理解・ＯＪＴ・モティベーションなど）、②職場集団の管理（職場モラール管理、よいチーム・ワークの形成、目標管理など）、（６）組織の活性化（重要性、活性化への三つのステップ、具体的方法）です（39頁参照）。

企業は一定の質をもった労働者からより多くの労働の量を引き出すためには、労働者人格にかかわる労働意欲を大きくするための管理を必要とします。労働意欲を構成する要素としては、その企業や職場という集団への帰属意識あるいは忠誠心つまりモラールの大きさを基礎条件とします。しかし、このモラールが高くても実際に携わっている特定の職務そのものに熱意をもつとは限りません。現実に高い労働生産性を発揮するかどうかは、その労働者の質的大きさと、その企業や職場へのモラールの大きさを基礎条件とはしますが、しかしこれらの要因から現実の労働を大きく発揮させる直接の要因は「やる気」を引き出すことです。これがモチベーション（動機づけ）です。モラールについては人間関係研究の成果に基づく「人の理解」とコミュニケーションおよび決定への参加とが有効であり、そのための幾つかの制度や施策を整えることが必要とされています。また、モチベーションを引き起こすには、行動科学研究の成果によると、その仕事を遂行することによって現在自分が強く感じている欲求が満たされ、また自分の考えを自分の計画にしたがって実施するという、“やりがい”がもてることが肝要です。それにはモラール形成にしてもモチベーションにしても、そのための制度や施策を従業員に用いさせて現実に従業員にモラールやモチベーションを引き起こさす人が必要です。これがリーダーであり、そのリーダーが組織成員を一定の目標達成に努力するように影響を与える過程がリーダーシップです（93頁参照）。

モラールという言葉は、アメリカでも一般の辞書では気持ちとか精神と定義している場合が多いようです。モラールの概念は、社会的あるいは集団的なものです。モラールには二つの意味があって、初めは「勤労意欲」という意味に用いられていましたが、１９３０年代の後半からは、むしろ「集団的関心」とか「集団への帰属意識」あるいは「集団への忠誠心」などの意味に多く用いられるようになりました。所属集団への帰属意識としてモラールの理論やモラール向上の管理については、ホーソン実験が有名です。「人間関係」という言葉が特別の意味を持つようになったのは、１９２４年から１９３２年にかけてハーバード大学の社会心理学の教授のエルトン・メーヨー氏を中心にアメリカの西部電気会社のホーソン工場で行われた、いわゆるホーソン実験です。これは、１９２４年に同工場のディクソンという人事部長が、労働者の労働能率促進のために能率増進の要因の研究をメーヨー氏などに依頼したことから始まります。そしてその実験研究は前後四回にわたるもので、二回の実験は、今まで労働能率に最も関係が大きいと考えられていた明るい照明とか、時間の短縮や休憩時間の挿入、間食の支給、その他の作業環境の改善などが、実際に能率増進に及ぼす影響を調べたものでした。それによると、確かにこのような作業諸条件の改善は労働能率を向上させますが、しかしその改善をもとへ戻してもやはり能率増進が続いたという事実を二回とも確認することができました。そこでこの原因は結局、従業員の作業に対する態度という要因にかかっていることになりました。そこで第三回目の調査として面接プログラムを合計２１,１２６人に実施して、彼らの作業態度に何が大きく影響をするかということを調べました。その実験に関係したレスリスバーガー氏は著書『経営とモラール』を記載しました。『経営とモラール』に拠ると、労働能率を上げるための物的条件を改善し�
��も（“変化”）、そのままに“反応”が表れる場合もありますが（Ⅰ）、しかし、“変化”は“態度”を通して作用して、初めて“反応”となるのが一般です（Ⅱ）。そしてその“態度”そのものは、各個人の経歴と職場の社会的状況によって異なったものになります（Ⅲ）という結論が得られました。そこで職場の状況は一体どのように構成されているかを調査することになり、１９３１年から１９３２年にかけて、第四回の実験として職場の実況の客観的観察を行うことにしました。その実験に拠ると、①その作業場の十四人の構成員の間には、自ずから非公式な二つのグループができていて、それぞれの気風が違い、能率も違うこと、②各自の座る席が、自ずから古参の順に定まっており、各自の能率は、各自の知能係数や器用度とは必ずしも相関関係が大きくなくて、むしろ各自の作業意欲の方の影響が大であること、③この集団の人々は工場で与えられたノルマをあまり守らず、自分達のペースに合った標準をつくって生産抑制をしていたこと、などが明らかになりました。このように８年にわたる四回の実験の成果から、関係者は職場における人間関係の中に新しい法則を見出したわけで、これが「人間関係研究」と言われるものです。この人間関係研究は、今までの経営組織の上にも、また人事・労務管理論の上にも著しい影響を与えることになりました（95頁参照）。このメーヨー氏とレスリスバーガー氏のホーソン実験は経営学史上、有名な実験であり、野中郁次郎氏著の『経営管理』の５９頁にも掲載されています。

森五郎氏著の『人事・労務管理の知識』という書籍を学生時代に読破したのですが、実際、社会人になってみて、理論と現実の乖離を感じました。「企業は人なり」と言いますが、人間が人間を管理する時、そこに血の通った管理がなければ企業の繁栄はありえません。『人事・労務管理の知識』では、２１０頁に組織の活性化について述べています。成長する企業というのは活力のある企業だと思います。そういう意味で、組織の活性化は重要です。そして、組織の活性化には、ホーソン実験から得られた人間関係論が基本となっているように思えます。人事・労務管理の基本は人間関係論だと考えています。

こんばんは！Tanちゃんです。

 

なんか暑いよね！？

あれ、気のせい？今12月だよね！？(笑)

なんか吹きおろす風が止まないんだけど、気のせい？？(笑)

あ、新月が近いからか？今年最後の新月は

2018年12月7日(金)16：20〜

新月です。

 

 

 

さ、というわけでもう2018年も12月。もう今年も終わりですね。

みなさんどうでした？どんな1年だったでしょうか？

 

来年からね、日本も世界も色々と変わると思いますよ。

日本も今後どんな国になっていくのやら、ですよね。

水道法民営化！？

他の国はみんなわざわざ民営化から国営に戻しているのに？

種子法廃止？作物のタネってとっても大切なのに？

憲法改正？

そもそも憲法って勝手に政治家が変えていいものなんだっけ？

平成が今年で終わり？

天皇まだ生きてんのに？ご高齢だからっていうけど

別に公務をやらないようにするだけで良いんじゃないの？

東京オリンピックに大阪万博〜〜？

なんでこんなに日本に世界的な大イベントが

ここ数年に全部日本に集中するのはなぜかしら〜〜？

風疹、梅毒が流行ってる？？

都会の人たちはみんな変な咳をしているし、

空には長い白い雲がモクモクしていてあれはなにかしら〜？

地球温暖化〜？

確かに12月にしちゃ暑いけど地球の反対側の南半球は

どんどん寒くなっていて南アフリカでスキーが出来そうとか言ってるけど

これって本当に温暖化〜〜？？

外国人労働者がこれから増えるの〜？

日本は無職や生活保護を受けている人がたくさんいるのに

その問題は置いてけぼり〜〜？

消費税10％に増税？

へえ〜〜、消費税の恩恵を何も受けないまま

うちの親は亡くなっていったけど増税の意味はあるのかしら〜〜？

少子化対策？

ああ〜、だから消費税増税したいんでしたっけ。

ええ〜でも待機児童がこんなにいるのにこれって本当に少子化なのかしら〜？

どこもかしこも子供だらけで、いろんなデパートがわざわざ乳幼児のための

施設に改装したりとか、子供服の店舗テナントとかを増やしまくっているのに

どこが少子化なのかしら〜？

キッザニアなんて近くに前泊しないと朝から入れないみたいだけど〜？(笑)

 

などなど、テレビのニュースを鵜呑みにしていると、

あらあら〜〜大事なことをうっかり見逃してしまう流されてしまう、

とぼけた顔してババンバーンな出来事がわんさかですわよね。

 

しっかり自分の意志を持たないと、自分を生きられなくなるという

とても難しい時代になりました。

自分はどんな人生を送りたいのか、今をどんな風に過ごしたいのか？

そこの意識をしっかり持たないといけないですよね。

 

自分の意志もそうだけど、自分の意志が弱くなっていく原因として

ミネラル不足というのもあります。ミネラルしっかりとってる？

何も考えないふつーの食生活をしていると、

カラダがミネラル不足にしっかりなるように

今の社会はそのように意図して作られています。

なので、意識してミネラルを摂取する必要があるということです。

 

自分が動き出せないことや、自分が決断して行動できないことを

 

人や物事
や世間ばかりのせいにしていて

「自分がうまくいかないのは誰かのせい」をやっていても、

残念ながら誰も助けてはくれないし

どんどん時間が過ぎて歳をとってしまうだけです。

 

たとえよくいわれる毒親という親が支配的過ぎて

自分のインナーチャイルドがコテンパンにやられていたって、

そりゃもちろんトラウマやブロックの原因にはなっているものの、

「だからできない」と言っているのは、言い訳でもあります。

インナーチャイルドやトラウマをみんな癒したり取り除いたからといって

必ず人生が成功するわけではありません。

私はそれを「インナーチャイルドトラップ」と言っています。

自分の人生が思うようにいかないことを、

インナーチャイルドのせいにしても、人生は何も始まりません。

人生が前に進まない都合のいい言い訳になってしまっています。

 

世の中のスーパースターだって、成功した実業家だって、芸術家だって

起業家だったり経営者だったり学者だったりしても、

別にそれらのインナーチャイルドやトラウマを全部取り除いて

自分のやりたいことをやって成功したわけではありません。

やりたい！と思ってこれやろう！って決めて動いたから

夢が叶っているわけであって、子供の頃に受けた傷うんぬんを

癒したり取り除いたり、どうこうしたわけではありません。

むしろ逆の場合の方が多いかもしれない。子供の頃に受けたトラウマや

インナーチャイルドが反面教師のようになって人生の稼働力になって

勢いついて成功した人も多いと思う。

 

問題は、自分がどんな人間であるかを知ること。

自分にはこんな弱い部分があるな、とかこんな苦手な部分がある、

またこういう部分は自分はうまく動けてあまりストレスにならないで

やり通すことが出来る、など、自分をしっかり分析して知ることが

とても大切です。

 

傷ついたり失敗したりするのを恐れて

何も身動きが取れないのも本末転倒。

えいやっ！ととりあえずやってみる！一歩を踏み出してみる！

という勇気を出すことも、時には人生で必要となります。

とりあえず失敗するかもしれなくても、

動かない今よりマシだ！

このまま耐え続けているよりも

やってみたい気持ちの方が強いなら

決断して動きましょう！

 

動かなかった、やらなかった時の後悔の方があとで大きくなります。

誰かが言ったからやるのではなくて、誰かに言われたのはきっかけだとしても

最終的に決断するのは自分でやるのも自分、全部自分で責任を持って

自分で人生を動かして行きましょう。

 

さて、宇宙種族人間関係論セミナーを開催します。

これが最後となります。

 

このセミナーでは、冒頭にアカシックレコードの話や

魂の起源とその概念についてのお話をまず最初にしっかり解説しています。

この魂の起源の話を理解していれば、宇宙種族の概念の解釈が

きちんと把握できるようになるのです。

ブログでこの魂の起源の話が文章で書くのがとても難しいんですよね。

セミナーでもこの概念を解説するのはとても難しくて、

なのでいつも板書でなんとか伝えている感じになります。

 

宇宙種族はサッと見分けられるようになると、とても便利だし、

あえて自分と先天的に相性の合わない人に近づく必要�
��ないし、

選べるなら自分と相性の合う人を積極的に選んでその列に並んだり、

話しかけたりすればよいわけで、宇宙種族がある程度見分けられるようになると

自分と合う人を見分けられる目が養われます。

自分とは先天的に合いにくく、苦手なタイプであれば、

どうやって上手にやり過ごすか？

そういう時も人生にはありますので、そういった知識やテクニックを

知っておくと人間関係を上手にこなせるようになるかもしれませんよね。

 

結局、職場や親戚などとやっていくのに一番悩むのは人間関係で

どうしても「仲良くしなきゃ！」「我慢しなきゃ！」という自分を押し殺して

長年やっていくというのはどうやっても無理が出て来ます。

どうやったら自分らしく、

上手に身をこなすかをちょっと知っておくだけで

もうちょっと楽に生きられるかもしれないよ♪

というのが、私が発信している宇宙種族の考え方です。

 

なので、それは、

無理して仲良くする必要はないよ、無理して言うことを聞く必要はないよ、

無理して相手の言いなりになる必要はないよ、無理して接触する必要はないよ、

というのが根底にあります。

 

これは、日本人が陥りやすい部分だからです。仲良くしなきゃ！

謙虚にしなきゃ！いい子にしなきゃ！言うこと聞かなきゃ！と

子供の頃から非常に強く「道徳」を植え付けられ洗脳されるからですね。

私が話す宇宙種族の考え方は、その呪縛の解き方の一つの方法でもあります。

 

たとえば窓口がたくさんあって行列を作っている列に並ぶ時に

どの列に並ぶか悩んだ時に、担当者の様子をさっと見分けて

「おお！シリウスか〜！じゃ、あの人の列に並ぼうっと！」

ぐらいな感じでさっと見ただけで宇宙種族がわかるようになるための

見分ける方法をこのセミナーでは学びます。

★2018年12月16日(日)東京
 

宇宙種族人間関係論セミナー（最終回）

日時場所：2018年12月16日(日)東京（1Day）

受講費：\60,000（税込)

 

【概要】

・宇宙種族を学ぶにあたって知っておかなければならない

　魂の構造と歴史について。
・本当に過去世はあるのか？
・宇宙の惑星同士の距離感について
・北極星についての基礎知識
・宇宙種族がどのようにして地球に到着したか？
・ベガ、ゼータレチクル、アルクトゥールス、シリウス、
　オリオン、プレアデスの各星人の地球上の歴史的痕跡と、
　肉体的特徴、性格的な特徴、地球でのテーマと見分け方。
・有名人に例えるとこんな感じ！という目安。
・信じるも信じないもあなた次第ですなお話。
・ブログで公開していない3種族の特徴と地球でのテーマ。
・3種族をブログで公開しない理由。
・惑星サイズ比較
・宇宙種族とインナーチャイルドの関係。
・なぜ私たちは周波数を上げなければならないのか？
・今年で宇宙種族セミナーを終了する理由。
・今後の宇宙種族の概念の日常生活への取り入れ方。

 

さ、そして

 

今月で終了予定の「天命数秘学＆宇宙種族鑑定」。

問い合わせが結構まだ多いですが、

最後となる今月の募集を開始しておりますので、

お早めにお申込み下さいませ。

 

★うーん、結局いつもとあんまり変わらず
　１年が過ぎちゃうのは嫌だな〜〜。

★なーんか、歳だけ食ってる気がする〜〜！。
　どうしよう〜〜！もう何かしないと〜〜！

★色々やってるつもりなんだけど思ったほど、

今年もあんまり進化した感じがしないなぁ〜〜〜。

なにすればいいんだろう〜〜？
 

★予定や目標は立てたいけど、

どっから何をやっていいんだかわからない〜〜！

こういった方々はまず自分を知ることから始めよう！

Tanちゃんの個人対面鑑定は

そん
な人のために、あなたの人生においての

詳しいスケジュールをお伝えしています。

 

動きたいとは思っているんだけど、

何から何をどうやって始めていいんだか、わからない！

という人はとても多いです。

 

そうなってしまった原因は様々ありますが、

親の顔色を伺いながら

「これなら親は納得するだろう」といって

自分の指針を決めてしまった人なども多いです。

自分が本当にそれがやりたいのかやりたくないのか？

を優先して考えなかった仕事はいつかやっていて辛くなってしまい、

続かなくなってしまいます。

 

仕事だけではなくて、「自分が本当にやりたいことを自分で決める！」

というのをあまりしてこなかった人は、なかなか「決断して行動に移す」

というのが苦手で重い腰が上がらず、さっと動くことが出来ない人が

多いのです。そのため成功体験も少ないので自信もつかず、

決断しようと思ってもそれで正しいのかどうかが不安になっていきます。

 

もう実家も出たいけど、どうしていいかわからない、

転職したいってずっと思ってるけど、どうしていいかわからない、

結婚したいとは思ってるけど、この人でいいかわからない、

結婚したいつったって、相手がいないんで

本当にいつになったら結婚出来るのかわからない、

収入上げたいけど、どうしていいかわからない、

などです。

 

で、こういうのをどうしたらいいか？っていうのを

あたくしTanちゃんが一緒に考えて答えを導き出していこう〜〜〜！

というのがこの「天命数秘学＆宇宙種族鑑定」なんですね。

 

この人は何をしようとしているか？っていうのを私が鑑定で見ていると、

 

「ああ〜〜、これはこのぐらいの時期に

もう確実にやるだろうな〜」

っていうのが答えとしてチャートから見えてくるわけですよ。

だから、この人はこの頃にこういうことをしよう！

っていうのを決めて来たな〜

っていうのがわかるわけです。

 

ところがね、もう惑星やら宇宙のエネルギーやら色々なお膳立てがあって

もう動き出す時なのに、その人が全然自信が無くて、

決断が出来なかったり、行動に移す勇気が無かったり、

というのが、よくあって、

その原因を私が深〜〜〜〜〜〜く探っていくわけです。

それが、占術で、もうチャートに答えが出ている場合があったり、

あとは、私の鑑定ではご予約いただいた方全員に、

事前に「天命内観フォーム」というのをやっていただいておりまして、

私が分析をするのですが、その分析で見ると、ブレーキをかけているのが

インナーチャイルドのどの部分が影響しているか、というのがわかったり、

あとは鑑定で色々お話を聞いていると、

家の立地や建物、土地のエネルギーや、

家の家相に問題がある場合、

あとは、

その人自身についている憑依が問題であったり、

家系をさかのぼった時に祖先からの影響があったり、

または誰かのサイキックアタックや

呪いが影響していたり、

というのがお話しているとわかってくるので、

それを鑑定で見定めて、答えを導き出していきます。

 

で、あなたの自分の人生への影響がわかったら、

じゃ、それをどうすればいいか？というのがもちろんありますので、

それによってどう行動し始めればいいか？

何をまず先にやらないといけないか？

そのタイミングはいつなのか？

という答えを出していくわけです。

 

その人が「何かもう行動したい」って思っていても

なぜかうまくいかない、っていう場合ね、調べていったら

実は誰かに呪われててサイキックアタックを強く受けているとか、

その影響をどうしたら受けずに済むか

っていうのを、その人に合わせた対処法で

たくさん3時間の鑑定の中で提案していったりします。

それが、家や土地の影響でも先祖の影響などの場合もあります。

 

本人が気づかずにやっているいつもの習慣や、

良いことだと思っていてやっていたけど逆効果だった習慣に

お客様が気づいていなかったりすることなども

アドバイスしたりすることも多いです。

 

この鑑定の最大の目的は、

あなたが産まれて来る前に決めて来た

「天命」（人生の目的）のヒントを、

わたくしTanちゃんの持つ

膨大な知識と情報量から見解を見出して、

それを全うするために

今後の人生に存分に活かしてもらう！

というものです。

なので、天命に邪魔になっているものもしっかり把握して

対処しておかないとね。ってのがあるわけです。

 

今回の人生で産まれる前に決めて来た
あなたの人生のテーマや使命、

いつどんなことを果たそうと決めて来たのかという
人生の転機のスケジュール、

転職、引越し、起業など
積極的にどんどん動いて良い時と、

動けば動く程ドツボにハマる
動いてはいけない時はいつなのか？
そういう時はどんな過ごし方をすれば良いのか？

いつなら動いていいのか？

 

というのを鑑定で明確にしていきますので、

人生に生かしていただければと思います。

 

そして人生やっていくのに避けては通れないのが人間関係！

 

人間関係で、どうやってうまくやっていけばいいのか？

というのが宇宙種族の鑑定になります。

 

宇宙種族はまあ、これいつもセミナーでもお伝えしているんですけど、

本当にそんな宇宙人がいるかどうかは

確認のしようもないですから、本当にいるかどうかは置いといて、

でも、どうして自分の母親や父親とうまくいかないのか？とか

お兄さんやお姉さん、妹や弟とうまくいかないのか？

っていうのが、占いとか前世リーディングとかやっても

全然理由がしっくりこない！っていう人にね、

宇宙種族という観点で観察した時に、

うまくいかない理由がわかるかもね〜っていうご提案なんです。

 

なので、宇宙種族という観点で自分がなんの種族で、

家族や相手がなんの種族かわかると、もともと魂の持った歴史から

人間関係でうまくいく・いかないがあるんだなってことが

理解できるし納得いくものがあったりするわけです。

 

だから、宇宙種族の観点で観察すると、

誰とでも仲良くできるわけじゃないってのがわかるから、

無理して仲良くしなくてもいいんだよ〜〜ってことです。

 

なので、その宇宙種族もこの３時間の間で鑑定しちゃいます。

ブログでまだ公開していない３種類も含め、私が見れるのは１０種族です。

私達の魂って色んな星から来ているんだよな～～っていう概念で

解釈してみたとき、あら不思議。とっても気持ちも楽になって
自然体で人と接する事が出来るようになったりします。

今まで自分の人間関係について様々な占いやスピリチュアルなワー�
��を

たくさんしてきたけど結局なんなのかわからないし、腑に落ちなかったの！
という方に是非知って頂けたらと思います。

自分の人生に与えられた時間をどうやって使うか？を、
この鑑定で天命とスケジュールをはっきりさせて、
具体的な行動に移す方法やタイミングを
この「天命数秘学＆宇宙種族鑑定」の３時間で
たくさん受け取ってくださいね。

天命分析ファイルをお渡ししますので、エコバッグをお持ちください。

お会い出来るのを楽しみにしております。

 

 

Tanちゃんの公式DMMオンラインサロン会員募集中！
WynIng Online（ウィニングオンライン）
皆さんのお悩みや疑問に対してTanちゃんが直接
アドバイスしてくれる会員制オンラインサロン！絶賛更新中です！

今年はプレアデスX’mas忘年会を東京でおこないます！

お申込み締め切りは12月15日(土)まで！

Tanちゃんの公式DMMオンラインサロン　
 

 

 

私達の

ラブリーK・Bのみなさん

こんにちは。

ちりめん山椒と

山椒佃煮昆布を入れて…、

ほんとうに

ひとつひとつの素材が

引き立てあって

素晴らしく美味しいですよ。。。

「人間関係も同じく

ネバネバな方もいれば、

サクサクの方、

パサパサの方、

様々でしょう。。

ひとりひとりが

シンプルに

誠実に

そして丁寧な

お付き合いができると、

すべてが上手く調和して

素晴らしい

人間関係と幸せが

自然と

みえてくるでしょう。」

と、

姉の説得力のある

「とろろご飯と人間関係論」。。。

「姉の美しいヌードとタテ腹筋。。。」の記事

「壁ドン・はヌードで。美香さんバージョン？」の記事

「姉のお気に入りの場所。。。」の記事

「姉のバストは、ミサイル型」の記事
「ボディチェーンと「下腹部のインナーマッスル」とおへその位置。。。」の記事

「世界の王室・ハリウッドセレブ・政財界のトップのメンターと」の記事

「ファーストクラスの最高峰「プライベートスイート」」の記事

「キラキラとパシャパシャ」の記事

「叶姉妹座りの記事は

 

も、ぜひ、ご覧下さいね。

 

それでは、

また後ほど。